2007年7月14日，中山品上照明請(qǐng)來了中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)管理咨詢委員會(huì)高級(jí)管理顧問趙老師為公司的高級(jí)管理人員進(jìn)行“80后管理技巧”的培訓(xùn)。品上照明作為一個(gè)成立三年的企業(yè)，她的員工隊(duì)伍也是以年輕人員為主。公司秉承“在培養(yǎng)中應(yīng)用”“合適的才是最好的”人才觀，與員工共同發(fā)展。當(dāng)80后的新生代們，隨著時(shí)代的發(fā)展登上“歷史舞臺(tái)”，成為社會(huì)和企業(yè)的生力軍。那么80后和70后、60后等其他時(shí)代的人相比有哪些特質(zhì)？對(duì)這些特質(zhì)我們?cè)撊绾慰创衷撊绾喂芾恚酷槍?duì)這些問題，趙旻老師為大家進(jìn)行了精彩講解。
　　通過趙老師的精彩講解我們認(rèn)識(shí)到：任何一代都不會(huì)垮掉，我們要拋棄“9斤老太，一代不如一代”的心態(tài)，正確分析80后的特點(diǎn)，然后有針對(duì)性的進(jìn)行管理和引導(dǎo)。那么80后必將也必然擔(dān)負(fù)起時(shí)代賦予的責(zé)任和使命，為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。